在非全勤情况下,员工的工资到底如何计算? -乐游棋牌游戏

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劳动合同约定,员工a每月的工资为4350元。2017年7月,a请了1天事假,那该月员工的工资是多少?
本帖最后由 colonel 于 2018-5-24 15:24 编辑

回复 lyh2001pc


    7月工作日为23天,按照你的计算方法,答案是4400元。即,缺勤一天比全勤工资还高。
挑错了年份了,不好意思,改为2013年7月
一、很多hr采用这样的公式计算:工资= 月薪÷21.75 ×出勤天数 ,此种方式称为“正算法”。
该月有23个工作日,该员工请假1天,即出勤22天,根据该公式,工资=4350÷21.75×22=4400元。员工缺勤1天反比全勤的工资还高,这显然不合理。
二、有hr说,非全勤情况应该倒扣,计算公式如下:工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数,此种方式称为“反算法”。
根据该公式,工资=4350一4350÷21.75×1=4150元。 如此看来,在非全勤情况下,采用“反算法”来计算员工工资是正确的。
但假如a该月只出勤了1天呢?根据该算法,工资=4350一4350÷21.75×22= —50元。员工上了1天班,结果工资为负数,这显然也不合理。
三、两种算法为何都不正确?原因在于没有正确理解“21.75”。该数字是人社部给出的月平均计薪天数,而各月实际计薪天数并不一样,个别月份为20天,有些月份可达23天,但是每月的薪资标准确是统一的,因此导致出现了上述看似荒唐的计算结果。
四、正确的计算方式应该是:
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 法定节假日天数)
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数 法定节假日天数)
套用上述案例:
正算法:工资=4350÷21.75×22×(21.75÷23)=4160.87
反算法:工资=4350-4350÷21.75x 1×(21.75÷23)= 4160.87
相关判例:江凤娟、福建节点信息科技有限公司劳动争议二审民事判决书
案号:(2017)闽01民终2793号
庭审中,双方当事人均确认如下事实:
1.节点公司于每月15日左右通过银行转账方式发放江凤娟上个月工资;
2.节点公司尚未向江凤娟发放2016年1月份至3月份的工资;
3.江凤娟2015年12月份正常出勤8天、2016年1月份正常出勤3天、2016年2月份正常出勤2天、2016年3月1日至3月18日期间正常出勤10天。

虽然江凤娟在未获得节点公司准假的情况下尚自离岗,但其提交的疾病证明等证据可以证实其确需请假休养,故其缺勤期间的工资宜按照病假工资的标准计算。

江凤娟 2015年12月的工资 应为:9329.22元/月÷21.75天/月(平均计薪天数)×8天(出勤天数)×[21.75天/月÷23天(当月应出勤天数)](出勤天数比例)=3244.9元
因节点公司已于2016年1月15日向江凤娟发放2015年12月的工资4174.43元,已足额发放该月工资,故无需向江凤娟补发该月工资差额。

江凤娟2016年1月的工资应为: 9329.22元/月÷21.75天/月(平均计薪天数)×[3天(出勤天数) 1天(法定节假日)]×{21.75天/月÷[20天(当月应出勤天数) 1天(法定节假日)]}(出勤天数比例)=1777元;

江凤娟2016年2月的工资应为:  9329.22元/月÷21.75天/月(平均计薪天数)×[2天(出勤天数) 3天(法定节假日)]×{21.75天/月÷[18天(当月应出勤天数) 3天(法定节假日)]}(出勤天数比例)=2221元;

2016年3月1日至3月18日期间的工资应为: 9329.22元/月÷21.75天/月(平均计薪天数)×10天(出勤天数)×[21.75天/月÷23天(当月应出勤天数)](出勤天数比例)=4056元;综上所述,节点公司应向江凤娟补发2016年1月至3月18日的工资差额8054元。