在非全勤情况下，员工的工资到底如何计算？ -乐游棋牌游戏

, ,

劳动合同约定，员工a每月的工资为4350元。2017年7月，a请了1天事假，那该月员工的工资是多少？

发表于 2018-5-24 15:19 |

1、员工a每月工资为4350元（不考虑社保、住房公积金、个税），则正常工作期间每日工资为（4350元÷21.75天）200元/天。
2、7月正常工作时间为（31-9）22天，a请事假1天，则工作时间为（22-1）21天。
3、7月可领取工资为：200元/天×21天=4200元。

发表于 2018-5-24 15:22 |

本帖最后由 colonel 于 2018-5-24 15:24 编辑

回复 lyh2001pc

7月工作日为23天，按照你的计算方法，答案是4400元。即，缺勤一天比全勤工资还高。

发表于 2018-5-24 15:23 |

同意楼上观点。

发表于 2018-5-24 15:23 |

假设2017年法定工作日22天，
当月日均工资为4350÷22=197.73，
工作天数22-1=21，
该月工资197.73x21=4152.33

发表于 2018-5-24 15:26 |

[img][/img][/url][/img][/img]回复 colonel

附件: 您需要才可以下载或查看附件。没有帐号？注册

发表于 2018-5-24 15:26 |

同意回复 lyh2001pc

发表于 2018-5-24 15:27 |

首先确认下事实：
2017年7月份，正常工作天数21天；
此人出勤20天。

两种算法：
（一）（4350/21.75）x 20=4000元
（二）（4350/21）x20=4142.86元

对于当月非全勤的日工资计算，个人认为，应根据单位的规定，两种都可以。

发表于 2018-5-24 15:28 |

挑错了年份了，不好意思，改为2013年7月

发表于 2018-5-24 15:30 |

本帖最后由 sukiwood 于 2018-5-24 15:34 编辑

挑错了，以为是18年7月回复 wdfw