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发表于 2018-5-24 15:39
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一、很多hr采用这样的公式计算：工资= 月薪÷21.75 ×出勤天数 ，此种方式称为“正算法”。
该月有23个工作日，该员工请假1天，即出勤22天，根据该公式，工资=4350÷21.75×22=4400元。员工缺勤1天反比全勤的工资还高，这显然不合理。
二、有hr说，非全勤情况应该倒扣，计算公式如下：工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数，此种方式称为“反算法”。
根据该公式，工资=4350一4350÷21.75×1=4150元。 如此看来，在非全勤情况下，采用“反算法”来计算员工工资是正确的。
但假如a该月只出勤了1天呢？根据该算法，工资=4350一4350÷21.75×22= —50元。员工上了1天班，结果工资为负数，这显然也不合理。
三、两种算法为何都不正确？原因在于没有正确理解“21.75”。该数字是人社部给出的月平均计薪天数，而各月实际计薪天数并不一样，个别月份为20天，有些月份可达23天，但是每月的薪资标准确是统一的，因此导致出现了上述看似荒唐的计算结果。
四、正确的计算方式应该是：
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数 法定节假日天数）
套用上述案例：
正算法：工资=4350÷21.75×22×（21.75÷23）=4160.87
反算法：工资=4350-4350÷21.75x 1×（21.75÷23）= 4160.87
相关判例：江凤娟、福建节点信息科技有限公司劳动争议二审民事判决书
案号：（2017）闽01民终2793号 |
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发表于 2018-5-29 17:54
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